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市领导干部赴上海市委党校研修培训总结

市领导干部赴上海市委党校研修培训总结

                
            为认真贯彻东向发展战略,提高我市县(市、区)、市直机关党政主要领导干部的执政能力和领导水平,经市委同意,分别于10月24日至30日、11月6日至10日在上海市委党校举办了两期全市领导干部研修班,来自全市县(市、区)、市直机关党政主要领导干部共101人参加了培训。

            一、本期培训班主要特点
            1、落实“活力工程”,贴近工作重心。为了贯彻东向战略,实现追赶跨越、奋力崛起的目标,我市提出并启动了领导班子与干部队伍建设“活力工程”。加紧外派培训一批干部,实现思想观念、机制体制等方面全面融入长三角,是实施
            “活力工程”的重要内容。两期培训班将县(市、区)和市直机关的“一把手”组织到上海市委党校培训,是落实“活力工程”的一项重要举措,是我市近年来规模最大的一次干部外派学习活动,也是第一次集中选派全市“一把手”外出学习,为干部外派培训工作画上了浓墨重彩的一笔。
            2、领导高度重视,组织严谨缜密。为搞好这次领导干部研修培训工作,市委主要领导高度重视,分管书记亲自过问,汪部长亲自抓,干训部门全力组织实施。培训前市委分管领导、汪部长专程赴上海市委党校实地考察,市委组织部分管部长又进行了衔接。两期培训班前,市委举行了简短而又隆重的开班仪式,市委副书记张荣华作了动员讲话。两期培训班分别由市委组织部部长、市政府秘书长带队,将学员分成5个组,制定了纪律规定,学习秩序良好,各项工作均按预定计划顺利进行。
            3、开设课程新颖,授课层次较高。培训班由上海市委党校知名专家教授授课,开设的课程新颖,理论上比较前沿,层次较高。主要开设了当前经济形势与宏观调控、干部领导力的培育与开发、上海改革发展中的开创性实践、科学发展观与人类文明转型、公共政策的执行与评价、完善投资环境与招商引资、人力资源优化策略、责任政府与公务员责任等课程,涵盖了宏观经济、公共管理、领导科学等领域。
            4、注重培训效果,各方反响较好。培训班定位在把握宏观走势、紧扣工作重心、增强理论思维、提高执政能力上,重点解决理念、思维、方式方法等问题,对领导干部起到了洗脑、醒脑的作用。培训期间学员们还考察了上海市城市建设规划馆,详细了解了上海城市发展的历史变迁和中长期规划,增强了对上海市城市建设的直观认识。培训中学员学习热情高,态度端正,精力集中,学员与老师互动,课堂气氛热烈。通过培训,学员们一致认为,这次培训理论层次高,指导性强,对今后开展工作起到了开阔视野、启发思维、拓展思路的作用,感谢市委为大家创造了这样一个好的学习机会,纷纷表示,要进一步巩固消化学习成果,将所学理论积极应用到推进安庆改革发展各项工作实践中去。
            二、主要体会
            今年以来,我市围绕实施“活力工程”,干部外派学习培训力度不断加大,市委组织部先后举办了招商引资与发展园区经济、发展民营经济、组织人事干部及全市县(市、区)和市直机关主要负责人的外派培训班5期,培训干部300人。总结本次领导干部赴上海市委党校研修培训以及其他干部外派学习培训工作,我们深刻地体会到,做好干部外派学习培训工作一是要围绕中心,服务大局,紧扣干部的培训需求和工作需要。二是要超前谋划,精心组织,确保各项工作的顺利进行。三是要深入研讨,加强交流,着力巩固消化学习成果。四是要注重总结,强化宣传,不断改进提高培训效果。
            三、存在不足及今后打算
            本期培训班也存在一些缺憾,主要是由于四季度工作任务重,有的部门主要领导工学矛盾突出,因事请假,没有能够参加学习;整个培训安排紧、时间短,课堂教学和参观考察少了点,需要在以后的培训中加以改进。在其他干部外派学习培训工作中也还存在安排不够系统、外派培训渠道不够畅通、经费保障有一定制约等方面不足。
            综合培训中学员的意见,提出以下建议:
            1、建议市委及市委组织部要重视全市领导干部新的知识和理论的培训,通过“走出去”的方式,每2年组织1次大规模的集中短期培训,以促进县(市、区)和市直机关领导干部尤其是主要负责人不断适应形势、更新观念、了解信息、增长知识、拓宽思路、推进工作。
            2、每年要对干部外派培训制定统一计划,有些班次如组织人事干部培训班要形成制度,1-2年举办一期。
            3、建立干部外派培训基金,多方筹措培训经费。
            4、加强与市外干部培训机构的联系,建立若干个较稳定、有特点的培训基地。



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